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教師隊伍是民辦學校健康可持續(xù)發(fā)展的第一資源。相比公辦高校，民辦高校在引才、留才方面一直面臨一些體制、機制性的障礙與瓶頸，人才“引不來、留不住”已經成為困擾民辦高校發(fā)展的突出問題。

11月24日，溫州商學院與中國太平洋人壽保險股份有限公司舉行“人才保障計劃”簽約儀式，為教職工建立商業(yè)補充養(yǎng)老保險機制，該校教職工退休后可獲百萬元額外的補充養(yǎng)老保險。

“學校重金留人，誠意滿滿，太給力了！”該校金融貿易學院執(zhí)行院長汪占熬教授說，學校人力資源部門為他算了一筆賬：目前校齡10年，如果在商學院干到退休，退休時校齡30年，教授職稱的他可最多領取總金額157萬元補充養(yǎng)老保險。

溫州商學院執(zhí)行校長、黨委書記周湘浙介紹，為突破制約學校可持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸，提高教職工的社會保障、福利待遇，讓民辦高校教師獲得同樣的職業(yè)認同感、崗位幸福感、育人責任感、事業(yè)成就感、社會榮譽感，學校董事會決定為全校教職工帶來除辦公學校基本社會保障之外的補充養(yǎng)老保障、健康管理保障體系，并計劃注重資打造“溫州商學院人才保障計劃”。

根據“溫州商學院人才保障計劃”，該校教職工退休后可在領取社保養(yǎng)老金外，額外領取一百萬元補充養(yǎng)老保險，其中包括一筆一次性退休保險經費和再按月領取補充養(yǎng)老保險直至終身。每位教師領取的具體金額與教職工的繳費年齡、校齡、專業(yè)職稱有關。此外，該計劃還包括教職工在職期間的門診醫(yī)藥費、住院醫(yī)藥費等醫(yī)保報銷外的醫(yī)療保障，并實施重大疾病、員工失能等特殊情況救助。

據悉，今年9月1日起施行的《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》規(guī)定，國家鼓勵民辦學校按照有關規(guī)定為教職工建立職業(yè)年金或者企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險；國家鼓勵、支持保險機構設立適合民辦學校的保險產品，為民辦學校教職工權益保障等事項提供風險保障。

此次簽約儀式主題是“強化人才保障在溫商助力百萬人才聚溫州”，旨在配合落實溫州市“人才政策40條”重要舉措，提高人才來溫、留溫率。溫州商學院是浙江省第一所由獨立學院轉設成功的民辦普通本科高校，現有在校生15000余人，教職工700余人，去年被評為“推進溫州高質量發(fā)展”先進集體。

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